Wie zijn wij?
Het Juridisch Loket helpt en ondersteunt burgers in een steeds ingewikkeldere samenleving. Onze professionals geven juridische informatie en adviezen aan klanten in heldere taal en verwijzen gericht naar externe deskundigen en organisatie als dit nodig is.
Vanuit het hoofdkantoor in Utrecht worden de vestigingen ondersteund door de verschillende afdelingen op bedrijfsvoering, waaronder de afdeling HR. Door de ontwikkelingen in de organisatie en de veranderende rol daarbij van leidinggevenden en medewerkers, is de facilitering vanuit deze afdeling belangrijker en omvangrijker dan ooit. Ben jij de ervaren HR Business Partner die klaar is voor een nieuwe stap en zet jij graag verandering in gang en neem je daar het voortouw in?
Dan hebben wij een uitdagende en veelzijdige functie waarin jij al jouw talenten kunt inzetten.
Wat ga je doen?
In jouw rol als HR Business Partner ben je onderdeel van het HR team bestaande uit 3 HR Business Partners, Projectleider HR, Administratief medewerkers HR en L&O, Projectleider Leren & Ontwikkelen en opleidingsmanager.
De belangrijkste focus van de functie is het tactisch en steeds meer strategisch adviseren en faciliteren van de leidinggevenden op het gebied van HR. Jij bent een stevige gespreks- en sparringpartner en geeft gevraagd en ongevraagd advies over diverse HR thema’s. De operationele werkzaamheden stem je af met de administratief medewerkers HR.
Jouw voorstellen komen tot stand door continu te reflecteren op huidig beleid, procedures, processen of instrumentarium, het ophalen en analyseren van gegevens uit de business en het monitoren van nieuwe en gewijzigde wet- en regelgeving. Als geen ander weet jij wat de wettelijke kaders van het vakgebied zijn of je zoekt dit uit.
Je ondersteunt en adviseert management en medewerkers bij personele vraagstukken. Er wordt momenteel hard gewerkt aan het actualiseren en vernieuwen van divers beleid. De projectleider HR is hierbij vaak kartrekker, maar er is een belangrijke, inhoudelijke rol van de HR Business Partners. Ook draag je bij aan een goede implementatie van nieuw HR beleid en borging van de kennis op de afdeling.
Maar dat is niet alles! Omdat het werven en selecteren van nieuw talent en het behouden van bestaand talent een belangrijk actueel thema is binnen de organisatie, ondersteun jij vanuit jouw adviesrol bij de selectie van de veel gevraagde functies. Tot slot participeer je in uiteenlopende HR-projecten. Ben jij onze nieuwe collega?
Wat neem je mee?
· Je beschikt over een afgeronde relevante opleiding op Hbo-niveau, bv Personeel & Arbeid, strategisch HRM of Organisatiekunde;
· Je hebt minimaal 5 tot 10 jaar ervaring in een vergelijkbare HR adviesrol bij een complexe (overheids-)organisatie;
· Je hebt affiniteit met het werken met (juridische) professionals;
· Je hebt ruime kennis van en ervaring met de wettelijke kaders van het vakgebied;
· Je bent een overtuigend gesprekspartner voor management en business;
· Je bent analytische sterk en in staat om snel te schakelen, zonder daarbij de kwaliteit of het menselijk handelen uit het oog te verliezen;
· Omdat je sensitief bent, goed kunt samenwerken en over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikt, kom je gemakkelijk in gesprek met collega’s in onze organisatie;
· Je hebt bij voorkeur (ruime) ervaring met Profit en InSite.
Wat bieden we jou?
Werken vanuit het hoofdkantoor in hartje Utrecht, op een steenworp van Utrecht Centraal en het bruisende centrum. Gedeeltelijk vanuit huis behoort tot de mogelijkheden;
Onbeperkt online trainingen volgen via GoodHabitz;
De functie van HR Business Partner is voor 32 tot 36 uur per week;
Inschaling in schaal J van de CAO Rechtsbijstand € 3.774,- tot maximaal € 5.135,- op basis van 36 uur per week;
Uiteraard alle gebruikelijke arbeidsvoorwaarden conform CAO Rechtsbijstand zoals een eindejaarsuitkering van 8,3%;
Aanstelling vindt vooralsnog plaats voor de duur van een jaar. Bij een gelijkblijvende bedrijfsvoering de mogelijkheid tot verlenging bij goed functioneren.
Reactie en informatie
Als je wilt solliciteren, klik dan op solliciteren en reageer voor zondag 30 oktober 2022. In je motivatie lezen we graag waarom jij voldoet aan de functie eisen en waarom je bij het Juridisch Loket wilt komen werken.
Wil je eerst meer informatie? Twijfel niet om contact op te nemen met Esther Jansen, Manager HR, via telefoonnummer 06-111 532 84 of e-mail ejansen@juridischloket.nl.
Een persoonlijkheidsvragenlijst (TMA) en een cognitieve capaciteitentest kunnen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.